Über Geld spricht man nicht

Das Gehalt ist in vielen Unternehmen ein Tabuthema. (Foto: Imago)

Die Kollegen kennen jedes Detail der Scheidungsklage und sind genauestens informiert über die Alkoholexzesse der Tochter. Aber was der Zimmernachbar verdient, das wissen sie nicht. Denn je höher die Hierarchiestufe, desto wortkarger werden Führungskräfte, wenn es um ihr Salär geht.

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Das große Schweigen

"Und was verdienst Du?" Eine Antwort auf diese Frage gibt es in Deutschland selten. Auch die Teilnehmer des mm-Gehaltsreportsschweigen sich mit großer Mehrheit gegenüber Kollegen über ihr Gehalt aus.

Chefs sprechen nicht übers Salär

Nicht einmal jeder Fünfte weiß, was seine Kollegen verdienen. Je höher die Hierarchiestufe desto wortkarger werden sie. Kein Wunder: In den oberen Führungsetagen ist das Gehalt selten an einen Tarifvertrag gebunden, sondern zum großen Teil von der eigenen Leistung abhängig.

Gehaltsstrukturen sind ungerecht

"Wer über dem Schnitt verdient, fürchtet den Neid der anderen; wer darunter liegt, schämt sich", erklärt Gehaltscoach Martin Wehrle die Zurückhaltung. Hinzu komme, dass die Gehaltsstrukturen sehr ungerecht seien: "Nur wer laut genug schreit, bekommt auch was", sagt Wehrle. So können Gehälter für die gleiche Tätigkeit stark variieren.

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Viele können Kriterien der Bezahlung nicht nachvollziehen

Ein Fünftel aller Angestellten vermutet große Gehaltsspreizungen in der eigenen Abteilung. Genau weiß es aber kaum einer. Über 80 Prozent der Befragten halten die Gehaltsstruktur in ihrem Unternehmen für intransparent, etwa genauso viele empfinden die Kriterien der Vergütung als nicht nachvollziehbar und unfair.

Wirtschaftsprüfer und Lehrer ohne Hemmungen

Überraschend offen bei Gehaltsfragen sind Wirtschaftsprüfer. 37 Prozent der Befragten tauschen sich mit ihren Kollegen aus. Auch Lehrer, Unternehmensberater und Angestellte in Verkehr und Luftfahrt haben wenig Hemmungen.

Redeverbot im Arbeitsvertrag festgelegt

Besonders schweigsam sind dagegen Angestellte in der Lebensmittelindustrie und der Metallbranche. Den meisten Unternehmen ist das nur recht: Viele Arbeitgeber tragen zur Tabuisierung des Gehaltsthemas bei, indem sie das Redeverbot gleich im Arbeitsvertrag festschreiben.

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