Neuer Job in zehn Minuten

Viele Jobsuchende stellten sich an den Siemens-Tischen vor (Foto: t-online.de/Martin Hangen)

Es geht Schlag auf Schlag - alle zehn Minuten ein anderes Vorstellungsgespräch, alle zehn Minuten eine neue Chance auf einen Job. Job-Speed-Dating heißt das ungewöhnliche Konzept, mit dem Bewerber zu einer neuen Stelle kommen sollen. Wir erklären Ihnen, wie das Date mit dem neuen Chef funktioniert und welche Vor- und Nachteile es für Arbeitgeber und Jobkandidat bietet.

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Folgetermin für ein Vorstellungsgespräch

Zehn, manchmal 15 Minuten haben der Bewerber und der mögliche neue Chef Zeit, um sich zu beschnuppern. Zack, zack werden Fragen gestellt und Antworten gegeben, Lebensläufe und Telefonnummern ausgetauscht und überprüft, ob die Chemie stimmt. Ist das der Fall, wird ein Folgetermin zu einem ausführlichen Bewerbungsgespräch vereinbart. Wenn nicht, wechselt der Bewerber zum nächsten Arbeitgeber-Gespräch.

Idee aus Großbritannien

Die Idee zum schnellen Erfolg mit einem neuen Job kommt aus Großbritannien. Der private Arbeitsvermittler Action for Employment (A4e) adaptierte das Modell für Deutschland und führte im Sommer vergangenen Jahres sein erstes Job-Speed-Dating für etwa 1000 Langzeitarbeitslose und 50 Unternehmen - darunter Siemens, Dussmann, Deutsche Bahn, McDonald's - in München durch. Ein Termin im September in der Veltins-Arena Gelsenkirchen mit rund 1200 Hartz-IV-Empfängern und rund 70 Firmen folgte.

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Vielfältige Jobs angeboten

Die angebotenen Jobs etwa in München waren vielfältig: Ungelernte Tätigkeiten sind laut ftd.de dabei, aber auch viele, die mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung verlangen, dazu ein paar Angebote für Nachwuchsführungskräfte. Möbelhäuser, Supermarktketten und Altenheime suchen neue Mitarbeiter. Beim Chef-Dating für Hochschulabsolventen in Potsdam gab es Angebote für Controller, Vertriebler, Programmierer und Ingenieure.

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Kontakt mit Firmen

Mittlerweile bieten auch die Agenturen für Arbeit Chef-Datings an. So etwa in Dortmund, Potsdam und Stuttgart, allerdings gezielt für Hochschulabsolventen. Für die Jobsuchenden ist es eine Chance, einmal auf andere Art in persönlichen Kontakt mit Firmen zu treten. Das Gespräch kann Türen öffnen, die sonst vielleicht verschlossen blieben. Schlechte Noten, ein Patzer im Arbeitszeugnis oder Lücken im Lebenslauf sind beim Job-Speed-Dating zweitrangig, denn in dem Moment kommt es hauptsächlich auf die Persönlichkeit an.

Stress oder Chance

"Für ein richtiges Vorstellungsgespräch ist es zu kurz", beschreibt Hochschulabsolventin Annette Wolf einen Nachteil des Job-Datings gegenüber der Zeitschrift Unicum. "Die begrenzte Zeit hat zusätzlich Stress in dem Gespräch erzeugt und die Informationen auf beiden Seiten gering gehalten." Gerd Lochter, Chef der IT-Sicherheitsfirma Telco Tech, empfand die Zeitersparnis als sehr positiv. "Ich fand die Idee spannend, in kurzer Zeit mehrere Bewerber zu treffen und zu schauen, ob man zueinander passt", so Lochter.

Systematische Fragen nötig

Allerdings seien die Jobkandidaten gezwungen, sich zu organisieren, um in wenigen Minuten das zu vermitteln, was sie gerne möchten. Auch die Arbeitgeber müssen ihre Fragen ganz gezielt stellen - Zeit für Smalltalk bleibt nicht. Und der Vorteil dabei: Jobkandidat und Chefs wissen schnell, woran sie sind.

Knapp zehn Prozent in Jobs vermittelt

Und die Ergebnisse des Job-Datings können sich sehen lassen. In Gelsenkirchen ergatterten von den 1200 Langzeitarbeitslosen nach Angaben von A4e etwa 120 einen neuen Job. Beim Absolventen-Dating in Potsdam wurden laut Unicum zwölf von 55 Hochschulabgänger eingestellt. Auch Telco Tech fand schnell eine neue Mitarbeiterin und besetzte nur eine Woche nach dem Chef-Dating die schon seit längerem vakante Stelle für Öffentlichkeitsarbeit mit einer Medienwissenschaftlerin.

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