Kündigung: Immer wieder krank im Job?

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Immer wieder krank im Job?

aktualisiert am 14.09.2009, 14:54 Uhr | dpa-tmn / t-online.de/business

Auch wer längere Zeit im Job ausfällt, darf nicht ohne Weiteres gekündigt werden. (Foto: Imago)

Fallen Mitarbeiter für längere Zeit wegen Krankheit im Job aus, ist das allein noch kein Grund für einen Rausschmiss. Eine Kündigung wegen häufig wiederkehrender oder langanhaltender Krankheiten ist nur dann gerechtfertigt, wenn keine Aussicht auf Besserung besteht. Darauf weist die Rechtsanwaltskammer Celle hin. Eine hohe Fehlquote reiche nicht aus, den kranken Mitarbeiter zu entlassen.

Prognose für die nächsten zwei Jahre entscheidend

Laut einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts sei vielmehr die Prognose darüber entscheidend, wie sich der Gesundheitszustand des Betroffenen innerhalb der folgenden zwei Jahre voraussichtlich entwickeln wird (Az.: 2 AZR 431/98). Der Arbeitgeber müsse außerdem belegen können, dass die Erkrankung des Mitarbeiters die betrieblichen Interessen erheblich beeinträchtigt.

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Chefs müssen Übergangslösungen suchen

Davon sei bei einer dauernden krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zwar auszugehen, so die Bundesarbeitsrichter. Es bleibe aber zu prüfen, ob es nicht andere zumutbare Mittel als eine Kündigung gibt, um den Ausfall auszugleichen. Eine Möglichkeit wäre zum Beispiel, übergangsweise eine Aushilfe einzustellen.

Leiterin eines Bauamts entlassen

In dem Fall ging es um die Leiterin eines Bauamts, die nach einem Verkehrunfall als Fahrradfahrerin knapp acht Monate arbeitsunfähig war. Der Ingenieurin wurde gekündigt. Die Richter gingen aber nicht davon aus, dass zum Zeitpunkt der Kündigung bereits eine krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit und damit eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen vorlag. Jedenfalls habe der Arbeitgeber dies nicht ausreichend dargelegt.

Richter gaben Kündigungsschutzklage statt

Zu den vom Arbeitgeber in Erwägung zu ziehenden Überbrückungsmaßnahmen gehöre etwa die Einstellung einer Aushilfskraft auf unbestimmte Zeit. Andernfalls habe der Arbeitgeber darzulegen, weshalb dies nicht möglich oder nicht zumutbar sein solle. Im konkreten Fall sei nicht vorgetragen worden, was das Amt unternommen habe, um vor der Kündigung eine befristete oder unbefristete Einstellung einer Ersatzkraft ins Auge zu fassen. Das Gericht gab der Klage der Frau statt.

Regelung bei häufigen Kurzerkrankungen

Die gleichen Regeln gelten, wenn sich Arbeitnehmer häufig für kurze Zeit krankmelden. Die Rechtssprechung gehe davon aus, dass ein Arbeitnehmer, der in 24 Monaten aufgrund von Kurzerkrankungen insgesamt mehr als sechs Wochen pro Jahr arbeitsunfähig krank war, auch weiterhin oft krank sein wird, erläutert der Arbeitsrechtler Martin Hensche von der Kanzlei Hensche auf seiner Homepage www.hensche.de.

Arbeitnehmer muss negative Prognose widerlegen

Will ein Arbeitnehmer eine negative Prognose im Kündigungsschutzprozess widerlegen, müsse er seine Ärzte von der Schweigepflicht entbinden und darlegen, dass seine häufigen Kurzerkrankungen nicht auf ein chronisches Grundleiden, sondern auf voneinander unabhängige Krankheitsursachen zurückzuführen sind. Das Arbeitsrecht sieht keine klare Definition vor, was eine Kurzerkrankung ist. Klar ist jedoch, dass es sich um Erkrankungen handelt, die sich nicht über Monate hinweg erstreckt.

dpa-tmn / t-online.de/business

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