29.01.2010, 14:46 Uhr | t-online.de/business
Die Stars des deutschen Mittelstands haben auch ihre Mitarbeiter im Blick. (Foto: Imago)
Sie machen selten Schlagzeilen, sind außerhalb der Branche kaum bekannt, aber die Stars des deutschen Mittelstands: Zum achten Mal wurde jetzt das Gütesiegel "Top Job" an Firmen verliehen, die mit einem krisenfesten erfolgreichen Personalmanagement überzeugen konnten. Als "Arbeitgeber des Jahres" wurden die Schonacher KBS-Spritztechnik GmbH, die compeople AG aus Frankfurt sowie die in Nürnberg ansässige TeamBank AG ausgezeichnet.
Sieger des bundesweiten branchenübergreifenden Rankings in der Kategorie der Betriebe mit 501 bis 5000 Mitarbeitern wurde die TeamBank AG. Deren strategische Personalarbeit überzeugte die Jury. „Uns haben vor allem die Originalität, die Systematik und die Konsequenz beeindruckt, mit der Unternehmensstrategien und Visionen mit dem Arbeitsalltag der Mitarbeiter verbunden werden", so Jurymitglied Uwe Loof, Personalleiter bei der Norddeutschen Landesbank. Die TeamBank habe sich zum glaubwürdigen Arbeitgeber entwickelt, was sich auch auf eine erfolgreiche Markenentwicklung auswirke.
Erst vor drei Jahren habe die TeamBank AG ein neues Geschäftsmodell gestartet, den Konsumentenkredit „easyCredit“. Damit hätten sich die Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit identifiziert. Das liege an der Unternehmensvision der Bank für 2013, die es schaffe, ihre Angestellten in alle Entwicklungen einzubeziehen. Die Vision wurde mit dem Bild einer Stadt verdeutlicht, „Easy Town“ genannt. Zudem punktete der Mittelständler mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, dem Angebot einer Job-Rotation sowie gezielter Nachwuchsförderung. „Die Investition in Mitarbeiter hat oberste Priorität und die Top-Job-Auszeichnung stellt damit eine bedeutende Messgröße dar“, sagt Theophil Graband, Vorstandsvorsitzender der TeamBank.
Den Hauptpreis in der Größenklasse der Firmen mit 101 bis 500 Mitarbeitern sicherte sich die compeople AG. Besonders beeindruckt war die Jury von der vorbildlichen Kommunikationskultur des IT-Unternehmens. Der Betrieb zählt zum zweiten Mal in Folge zur Riege der 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand. „Vor allem die starke systematische Einbindung aller Mitarbeiter in Entscheidungen und die Entwicklung des Unternehmens ist vorbildlich“, so Jurymitglied Walter Döring, Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg a. D. Daneben biete compeople seiner Belegschaft vielfältige teambildende Maßnahmen und eine sehr gute Familienorientierung.
Bei dem 104-köpfigen Betrieb, der in erster Linie Außendienst- und Vertriebssysteme für Finanzdienstleister realisiert, würden die Mitarbeiter in fachlich-strategische Entscheidungen eingebunden, etwa zum Einsatz neuer Technologien in der Softwareentwicklung. Gleichzeitig erhielten sie Freiräume, um die Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln, zum Beispiel in Mitarbeiter-Workshops. Zudem investieren die Frankfurter nach Angaben der Jury jedes Jahr hohe Summen in die interne und externe Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
So belege compeople, dass sich Arbeitgeberqualität und Wirtschaftlichkeit nicht ausschließen müssen: Das Unternehmen weise für die vergangenen drei Jahre konsequent einen stabilen Gewinn auf. 2009 habe der Mittelständler trotz Wirtschaftskrise attraktive IT-Großprojekte akquiriert, neue Mitarbeiter eingestellt und weiteres Wachstum erzielt. „Von der Auszeichnung erhoffen wir uns, dass wir als mittelständisches IT-Unternehmen erfahrene Softwareentwickler sowie junge IT-Nachwuchskräfte dafür begeistern können, sich bei uns zu bewerben“, erklärt compeople-Vorstand Jürgen Wiesmaier.
Gewinner bei den Betrieben mit 20 bis 100 Mitarbeitern wurde die KBS-Spritztechnik GmbH, die sich bereits zum vierten Mal im Ranking platzieren konnte. Die Jury lobte vor allem die Kontinuität der Personalarbeit, deren stetige Weiterentwicklung und den Umgang mit dem demografischen Wandel bei KBS. „Die Personalarbeit ist systematisch in die Gesamtstrategie des Unternehmens eingebunden", erklärt Jurymitglied Cay von Fournier. KBS-Spritztechnik sei ein "wunderbarer Beleg" dafür, dass sich auch in einem Unternehmen mit einer überschaubaren Zahl an Beschäftigten eine ganze Menge bewegen ließe.
Die knapp 30 Mitarbeiter profitierten seit 2006 von der unternehmenseigenen "Burgeracademy" sowie seit 2007 vom Burgergesundheitsmanagement. 2008 habe KBS das Projekt „Job Rotation“ gestartet: Eine Woche lang tauschen die Vorgesetzten ihre Arbeit am Schreibtisch gegen praktische Tätigkeiten in der Fertigung und der Montage. „Von der Auszeichnung erhoffen wir uns einen Bekanntheitsschub für unser eigentümergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen", so KBS-HR-Leiterin Silke Burger.
Ermittelt wurden alle Sieger durch ein zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Bewertet wurden die personalwirtschaflichen Instrumente der Unternehmen und die Ergebnisse einer detaillierten Mitarbeiterbefragung. Außerdem verpflichteten sich die Firmen zu einem fairen Umgang mit ihren Beschäftigten auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, indem sie den Top-Job-Ehrenkodex unterzeichneten.
Vor allem auf der Suche nach neuen Mitarbeitern könnten die jetzt gekürten Top-Job-Unternehmen vom Gütesiegel profitieren, erklärt Silke Masurat, Geschäftsführerin der compamedia GmbH. Compamedia ist der Organisator des Arbeitgeber-Rankings.
90 Prozent der ausgezeichneten Firmen planen, 2010 neue Jobs zu schaffen. Insgesamt wollen sie knapp 2400 Stellen vergeben, hauptsächlich im Vertrieb (50 Prozent) und im kaufmännischen Bereich (43,8 Prozent). Doch auch im Bereich IT (37,5 Prozent), in der Produktion (25 Prozent), in der Forschung und Entwicklung (21,9 Prozent) sowie im Marketing (21,9 Prozent) sollen neue Arbeitsplätze entstehen. Zudem haben die Top-Arbeitgeber in diesem Jahr 469 Ausbildungsplätze im Angebot.
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